У нас установили сокращённую рабочую неделю (32 часа). Выходные дни пятница, суббота, воскресенье. Но два-три раза в месяц некоторых работников привлекают к работе в пятницу и даже в субботу. Работа в пятницу оплачивается как обычный рабочий день. Правомерно ли это? Действия работодателя неправомерны. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в […]
В последнее время стало распространенным явлением, когда организации на достаточно длительный срок приостанавливают свою работу из-за отсутствия денежных средств и материальных ресурсов и администрация вынуждена отправлять работников в неоплачиваемые отпуска, чтобы предотвратить массовые увольнения и сохранить кадры. Согласно ст.128 Трудового Кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы — неоплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам по уважительным причинам. […]
? — Нам задерживают зарплату уже три месяца, а теперь ещё и весь коллектив отправили в бессрочный отпуск без сохранения содержания. Кому жаловаться? Ю. — С задержкой зарплаты надо разбираться в суде. Можно обратиться и в государственную инспекцию труда (по месту нахождения предприятия). Вам должны будут выплатить всё, да ещё с процентами (ст. 236 Трудового […]
Согласно ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. При этом у организации появляются определенные обязанности перед работником, знать о которых должен знать увольняемый. 1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда […]