Эффективные хитрости.

1. Старайтесь не подходить рано и не входить первым на собеседование: ожидание встречи с работодателем добавляет нервозности. К тому же, статистика показывает, что последние кандидаты получает работу в большинстве случаев, так как больше запоминаются комиссии предприятия, и имеют больше шансов при обсуждении всех кандидатур.
2. Старайтесь повлиять на работодателя и в мягкой форме добиться переноса времени собеседования, если оно приходится на понедельник или на конец дня. Понедельник, как известно, день тяжелый, а в конце дня все участники собеседования (и работодатель, и кандидат) находятся либо под влиянием усталости, либо текущих впечатлений от не совсем удачного дня и т.п.
Ни один психолог не назначает собеседование, тестирование, если не уверен, что кандидат достаточно хорошо чувствует себя, имеет необходимое количество времени, спокоен и вследствие этого, мотивирован на беседу или дачу необходимой опросной информации.
Трудность в том, что наши работодатели редко имеют психологическое образование. Поэтому – вам карты в руки!