Выходить на новую работу идеальнее всего после небольшого отпуска, при условии, если вы переходите с одной работы на другую. По законодательству на «старой» работе вас могут попросить отработать две недели после написания заявления об увольнении. Попробуйте договориться, чтобы вас «отпустили» раньше, тогда будет время на отдых. Если такой возможности нет, то можете оговорить с будущим работодателем, что выйдите через три недели. Отдых крайне необходим для успешной деятельности, особенно на новом месте работы. Не пренебрегайте им по возможности.
Для оформления на работу обычно требуются следующие документы: паспорт РФ, военный билет (чаще только для мужчин), трудовая книжка, дипломы об окончании средне-специальных или высших учебных заведений, карточка пенсионного фонда РФ, свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции (ИНН), справка о доходах из бухгалтерии с последнего места работы (форма 2НДФЛ), свидетельство о браке, свидетельства о рождении детей, фотография 3х4 (2 шт.). Постарайтесь заблаговременно уточнить список документов, особенно если каких-то у вас нет в наличии. Документальное оформление должно производиться в первый рабочий день.
То, насколько внимательно вы отнеслись к предоставлению необходимых документов, может характеризовать вас как человека собранного и аккуратного уже в первый рабочий день.
При оформлении на другую работу…
Испытательный срок…
Срок, конечно. Каждый из нас может быть уже и не раз проходил по этой дорожке. Для кого-то она заканчивалась плачевно, для кого-то так, как должно быть. Новым рабочим местом.
Вы на новом месте. Что делать, с чего начинать?
Во-первых, с первого дня, будьте внимательны не только в делах бумажных, но и общении с начальством и клиентами.
Во-вторых, будьте проще, и не стройте из себя деловую красотку или «всепонимающего» мужчину. Если что-то неясно, спрашивайте. Лучше выяснить все сразу, чем потом — на выявленных ошибках.
В-третьих, пробуйте анализировать ситуации, ваше отношение, и отношение к вам. Возможно, в коллективе объявится ваш явный противник или завистник, который мечтает занять ваше место. Сразу уходить не стоит, но обратить внимание на его связи в компании и его поведение не помешает. Если вам, конечно, не хочется спуститься с менеджера по подбору персонала до «менеджера по клинингу».
В-четвертых, не пляшите под чужую удочку, и не позволяйте собой грубо командовать. Как бы высоко не оплачивалась ваша работа, не ставьте свое «Я» на колени. Вы – на работе вы не для этого.
В-пятых, не теряйте сознание от похвал. Если вы прекрасно справляетесь со своими задачами, и это открыто оценивают ваши «новые» коллеги по работе, вовсе не значит, что все настолько замечательно. Всегда будьте осторожны. Люди часто надевают «некчемные» маски.
Не забудьте, что испытательный срок может длиться не больше трех месяцев. Если зарплата складывается из оклада и процентов, то на несколько месяцев, скорее всего, вам будут платить только процент за сдельную работу. Но, потом (как происходит во многих конторах), после оформления в соответствии с трудовым кодексом, вам оплатят все то, что не доплатили во время испытательного срока.
Многим из нас кажется, что это время «для проверки» лишнее, мы горим желанием поскорее начать работать самостоятельно, по трудовой, как все…Это сложившийся стереотип русского человека. На хорошей работе должен быть обязательно испытательный срок. Иначе же фирме все равно, как, на сколько, и кого нанимать. А кандидату безразлично, куда он идет работать. Конечно, исключения – устройство через знакомых, где вы знаете, что не обманут с деньгами и дружный коллектив не подведет.
Так что прежде, чем начать работать, проверьте, что это за место, и «с чем его едят», а они пусть проверят вас.
Консультация психолога-профконсультанта
• Выбор профессии (определение типа профессии, соответствующего Вашим индивидуальным особенностям, интересам и способностям).
• Определение специальных способностей, обеспечивающих успешность в определенной сфере деятельности).
• Определение индивидуальных особенностей, позволяющих успешно спланировать карьеру.
• Беседа и рекомендации по результатам тестирования.
Данный вид помощи направлен, главным образом, на помощь человеку в выборе альтернативного направления, если нет возможности найти работу по своей специальности.
Прием с 16.00 до 18.00 редакции газеты «Есть работа». Запись по тел.: 8(34384) 44-310
Повар
Ситуация на рынке труда в ресторанной сфере развивается уже несколько лет очень активно и динамично. Продолжают открываться все новые крупные рестораны, сетевые кафе, кофейни и фаст-фуды и т.д. А это значит, что в каждое новое заведение необходим персонал. Поэтому профессия повара — одна из самых востребованных на сегодняшний день.
В обязанности поваров входят следующие функции: прием сырья и его переработка; хранение продуктов; приготовление холодных закусок, горячих блюд, выпечки; оформление блюд для раздачи и раздача их. В работе повара должны обязательно присутствовать выдумка, фантазия, изобретательность. Ведь от того, как накормить человека и как оформить сам процесс, зависит и его здоровье, и настроение, и производительность труда, а в результате и репутация повара.
Эта профессия довольно трудная, так как многие технологические процессы повару приходится выполнять вручную. Поэтому, помимо всего прочего, ему надо обладать еще и определенной физической выносливостью.
Зарплаты
Зарплата поваров зависит, прежде всего, от категории заведения общественного питания и, безусловно, от личного профессионализма.
Минимальная — 3000-3500
Стандартная — 5000-7000
Максимальная — 800-15000
Прораб
В любой строительной компании хороший прораб (производитель работ) на вес золота. Его главная обязанность — быть посредником между рабочими и руководителями строительства.
Прораб следит за тем, чтобы строители выполняли объем производства в соответствии с графиком, а также обеспечивает соблюдение норм безопасности, чистоты и порядка на рабочих местах. Он должен четко рассчитывать количество необходимых строительных материалов, чтобы они могли оставаться в сохранности весь период застройки. Контролировать правильность оформления документации, грамотно проводить переговоры с многочисленными строительными комиссиями и подрядчиками, посещать по мере необходимости выставки современных технологий и стройматериалов — все это обширный круг обязанностей прораба.
Зарплата. Зарплаты распределяются в зависимости от финансовых возможностей компаний. Минимальная — 1500-1600. Стандартная — 1700-1900. Максимальная — 20000-3500
Юрисконсульт
Эта профессия становится все более популярной на рынке труда. Работодатели наконец пришли к пониманию, что четкая организация юридической службы на предприятии дает прямой экономический эффект. От нее непосредственно зависят результаты производственной деятельности, поэтому юрисконсультов довольно активно приглашают в различные социально-культурные организации, финансовые структуры, министерства и предприятия и т.д.
Чтобы обеспечить юридическое сопровождение деятельности компании, специалист данного профиля обязательно должен владеть искусством налаживания деловых контактов, умением убеждать, обосновывать и доказывать свою точку зрения. Безупречное знание законодательства, грамотная, четкая, логичная речь являются профессионально важными качествами юрисконсульта. Он призван свести к минимуму вероятность возникновения конфликтных дел, предупредить возможное правонарушение в организации.
Зарплаты: Минимальная — 6 000, Стандартная — 8 000-10 000, Максимальная — 9 000-18 000
Товаровед
Для того чтобы торговая сеть развивалась и была конкурентоспособной, обязательно нужен профессионал, задача которого постоянно изучать спрос на все группы товаров и тенденции его развития, исследовать факторы, влияющие на сбыт товаров и имеющие значение для успешной их реализации, типы спроса, причины его повышения и снижения, Для того, чтобы работа была еще более продуктивной и приносила желаемые результаты, товароведу надо уметь анализировать опыт конкурентов.
В процессе работы специалистам приходится постоянно поддерживать контакты с поставщиками, чтобы ускорить товарооборота и следить за сокращением товарных потерь. А также грамотно вести учетную документацию, составлять обзоры конъюнктуры, отчеты, связанные с поставкой и реализацией товаров.
Обязательное требование во всех предложениях на эту должность — знание основ товароведения и организации торговли. Опыт работы от года требуют 40% работодателей, знание ПК — обязательное требование во всех предложениях. Профессионально важные качества: аналитическое мышление, эмоциональная устойчивость.
Товаровед должен иметь или высшее торговое или средне-специальное образование.
Зарплата
минимальная- 3500 — 4600
стандартная — 5500-7000
максимальная — 8000-13000
Мерчендайзер – это кто?
В настоящее время товар должен быть сам себе продавцом. Мерчандайзинг (мерчандайзинг — продвижение нужного товара, в нужном месте, в нужное время, в нужном количестве, по нужной цене) появляется там, где существует видимое предложение товара, там, где товар остается один на один с потенциальным покупателем.
С течением времени такой простой и естественный процесс продажи товара превратился в изощренную технологию, которая стала частью технологий маркетинга.
Мерчандайзинг – это продвижение товара к покупателю. А помогает движению товара мерчандайзер. Или специалист по выкладке товара.
Пополняет запас товара на полках, стендах, и прочих местах выкладки товара. Пополнение запаса производится по утвержденному ассортименту и по утвержденным схемам выкладки. Для более качественного представления товара сотрудникам предоставляется вся необходимая выкладка. У организаций-поставщиков товара вышеперечисленные функции закрепляются за должностью «мерчандайзер». Хотя они в меньшей степени могут влиять на продвижение товара к покупателю. От них в первую очередь зависит наполняемость мест выкладки товара, аккуратность выкладки и качество внешнего вида представленного товара.
Для специалистов по выкладке товара проводятся специальное обучение, которое позволяет узнавать интересную информацию о товаре, грамотно работать с товаром и использовать последние тенденции розничной торговли в качественном представлении товара. Специалист может заработать от 5500 рублей.
По материалам Jobway.ru
Наиболее востребованные специальности на рынке труда регионов севера:
водитель категорий С, Д, Е;
электрик;
электрогазосварщик;
повар-пекарь;
каменщик;
мастер отделочных работ;
машинист (автогрейдера, бульдозера, крана, экскаватора);
плотник;
слесарь;
сортировщик;
стропальщик;
продавец;
бухгалтер;
главный бухгалтер;
врач;
менеджер.
10 запретных жестов на собеседовании
Автор: Елена Смирнова Источник: Работа для Вас
«Не уверен — не обгоняй» — это правило подходит для многих жизненных ситуаций. А вот для трудоустройства такая установка категорически не годится. Даже если не уверен, все равно надо идти на собеседование и пытаться получить желаемую должность, изо всех сил скрывая вполне естественные страх и волнение. К сожалению, часто, даже когда речь не выдает вашей неуверенности, она все равно подло «вылезает» наружу в мимике и жестах.
Однако всевозможные нервные движения способны безвозвратно испортить впечатление интервьюера даже о самом квалифицированном специалисте. Поэтому соискателю необходимо внимательно следить за собой и всегда контролировать, что делает его правая рука, а что — левая. В общем, держите себя в руках и не повторяйте ошибок, о которых любезно рассказала нам рекрутер со стажем Наталья Алексеевна Лопатина…
1. Ручки шаловливые
Один молодой человек в течение всего собеседования крутил пуговицу на своей рубашке. Очень завораживающее зрелище. Я даже слушала его вполуха: куда больше меня занимал вопрос: оторвет или нет? Хотя чаще такая «болезнь» встречается у девушек: одна серьгу в ухе теребит, другая — кулон на цепочке. А однажды соискательница крутила-крутила кулончик пальцами, а потом в рот положила — наверное, проголодалась.
2. «Мучители»
Очень многие соискатели нервно «мучают» различные предметы: ручки, карандаши, листочки бумаги, собственные документы… При этом казусов случается очень много. У одного ручка разлетелась на части, и он, забыв о беседе, бросился ее собирать. Другой чуть ли не весь свой блокнот порвал в клочья.
3. Змеиная привычка
Высунутый язык — признак особой сосредоточенности и напряжения. Увлекшись каким-нибудь кропотливым занятием, это проделывают многие дети, да и некоторые взрослые порою себя не контролируют. Конечно, ничего страшного. Но когда кандидат, заполняя анкету, языком достает чуть ли не до уха, остается неприятное впечатление.
4. «Потрясение»
Однажды ко мне на собеседование пришел очень приличный человек, претендующий на руководящий пост. Когда мы начали разговаривать, я вдруг почувствовала странную дрожь, сначала даже испугалась: то ли внутри меня какое-то страшное предчувствие проснулось, то ли землетрясение начинается. Потом присмотрелась, а это мой собеседник под столом ногой трясет, как будто ему психиатр на приеме по коленке молоточком часто-часто стучит. Нет, думаю, поищу я, пожалуй, менее нервного претендента«.
5.Не заноситесь
Несколько раз попадались кандидаты, которым не давал покоя их собственный нос. Они его чесали, ковыряли, или просто постоянно теребили. Конечно, это не причина отказать специалисту в должности. Но если есть выбор…
6. Гюльчатай, открой личико
Есть люди, которые имеют раздражающую манеру — при разговоре держать руки у самого рта. Во-первых, это коверкает речь. Во-вторых, психологи считают, что такая привычка может свидетельствовать о склонности ко лжи.
7. Шило оставьте дома
Один мужчина во время интервью ни секунды не мог спокойно усидеть на стуле. Свои ответы он сопровождал разнообразными телодвижениями: то слишком сильно наклонялся вперед, то резко откидывался назад, то просто ерзал на стуле, как будто у него шило в одном месте. Я предпочла ему менее подвижного кандидата.
8. «Маникюрщики»
Некоторые люди от волнения начинают грызть ногти. Согласитесь, выглядит ужасно. Один кандидат на инженерную вакансию поразил меня тем, что делал «маникюр» методично, ноготок за ноготком, так что захотелось посоветовать ему заняться этим профессионально, в салоне. Конечно, вслух я ничего такого не сказала, а просто распрощалась с горе-соискателем.
9. Наши руки не для скуки
Некоторые люди от волнения не знают, куда деть свои руки. И вот начинают их верхние конечности жить своей собственной жизнью. У кого-то они то и дело «разлетаются» в разные стороны, а один кандидат постоянно чесал разные части своего тела. Скажите, ну, кому нужен такой сотрудник, если никогда не знаешь, чего ждать от него в следующий момент?!
10. Не по адресу
Однажды пришла милая дама, претендующая на должность секретаря, у которой была шикарная копна рыжих волос. И она постоянно либо теребила их руками, либо потрясала головой, как в телевизионной рекламе шампуня. Я сочла, что такая привычка недопустима для секретаря.